Moją edukacyjną ścieżkę ukierunkowałam inaczej niż większość. Przyjście na świat pierwszego syna chwilę przed 19 urodzinami zmieniło moje priorytety. Pomimo świadomej decyzji o nie zdawaniu matury, udało mi się osiągnąć sukces w różnych dziedzinach i zbudować życie pełne pasji i satysfakcji.

Jako młoda matka zapracowałam na tytuł jednej z najlepszych konsultantek w Polsce marki AVON. Wyszkoliłam się jako technik kosmetyczny, zostałam Liderem Sprzedaży i zarządzałam zespołem niespełna 100 konsultantek. Dla AVONu pracowałam 7 lat i ostatecznie zostałam zwolniona ponieważ stosowałam już wtedy techniki sprzedaży niebezpośredniej, które w tamtym czasie nie były uznawane, a dziś są standardem.

Razem z mężem założyliśmy firmę Schwerlast A.L. w branży transportów ponadnormatywnych w 2011 roku, która dziś jest jedną z największych firm w Polsce. Przez kolejne lata, bez formalnego wykształcenia w tej dziedzinie, pełniłam wiele ról – od księgowej, windykatora, przez HRowca, aż po pasjonatkę biznesu.

W 2021 r przeszłam przez cykl szkoleń zakończonych egzaminem otrzymując tytuł akredytowanego konsultanta. Specjalizuję się w wykorzystywaniu zaawansowanego narzędzia diagnostycznego służącego do oceny, selekcji i rozwoju talentów w organizacjach. Dzięki temu narzędziu jestem w stanie dokładnie zidentyfikować kluczowe predyspozycje i kompetencje pracowników, a także wskazać potencjalne obszary do rozwoju.

W 2022 roku stworzyłam drugą markę – FinUP, w której teraz pełnię rolę specjalisty HR oraz windykatora. Moja wieloletnia praktyka w prowadzeniu firmy doprowadziła mnie do decyzji o formalnym kształceniu się w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi, co zaowocowało uzyskaniem tytułu specjalisty w tej dziedzinie w 2023 roku.

Moja ścieżka edukacji i rozwoju wciąż trwa. Przede mną kolejne specjalistyczne szkolenia, cudowne książki, a także praca w indywidualnym programie mentoringowym z Kasią Hajdugą.

Uważam, że to nie tylko formalne kwalifikacje świadczą o naszej wartości. Moje naturalne predyspozycje, doświadczenia, wyciągnięte wnioski i podjęte decyzje oraz pasje, które zrodziły się z tego życiowego bagażu, są równie ważne, jeśli nie ważniejsze. To, co nosiłam w sercu, zweryfikowało życie, a moje ostatnie lata były pełne głębokiego sensu, lekkości i piękna.

Moja praca polega na współpracy z firmami w celu optymalizacji procesów HR, poprawy jakości rekrutacji oraz wsparcia w planowaniu ścieżek kariery i rozwoju pracowników. Korzystając z metodyki Harrison Assessments, pomagam organizacjom w budowaniu zespołów o najwyższym potencjale i osiąganiu doskonałych wyników w zakresie zarządzania talentami.

Harrisona wykorzystuję również z sukcesem we własnych markach.

Zarządzam zespołem, a także dbam o rozwój marki i specjalistycznych usług. Pilnuję sprawności procesów i przepływu informacji. Moim obszarem pracy są działania windykacyjne i rekrutacyjne. Troszczę się o relacje i wspieram w rozwoju merytorycznym i mentalnym jako akredytowany konsultant Harrison Assessments

Rozpoczęcie działalności jako trener wewnętrznego rozwoju, korzystając z bogatego doświadczenia w biznesie i zarządzaniu zespołem.

Jako Trener Wewnętrznego Rozkwitu, moja misja polega nie tylko na przekazywaniu wiedzy i umiejętności, ale przede wszystkim na odkrywaniu i pobudzaniu ukrytego potencjału w każdym człowieku. Wierzę, że prawdziwy rozwój przychodzi z wnętrza i jest wyrazem harmonii pomiędzy umysłem, ciałem i duszą.

Chociaż nieustannie kształcę się i zgłębiam nowe metody pracy, moje największe narzędzie to intuicja oraz serce. Uważam, że wewnętrzny głos często wskazuje nam drogę przed trendami, wychodząc naprzeciw potrzebom ducha zanim zostaną one zauważone i nazwane przez współczesną naukę czy kulturę.

W mojej pracy łączę tradycyjne techniki coachingowe z głębokim zrozumieniem ludzkiej natury, pozwalając moim klientom odkrywać siebie w autentyczny, pełen empatii sposób. Inspiruję do poszukiwania własnej drogi rozkwitu, opartej na prawdziwej pasji i wewnętrznym przewodnictwie.